1. Il team è l’unità di base di ogni organizzazione di lavoro. Per gestirlo al meglio è necessario conoscere i processi di base che regolano un gruppo di lavoro e sviluppare le capacità di intervenire virtuosamente in questi processi, con un’attenzione al collettivo ma anche alle singole persone, nella prospettiva di diventare il coach del proprio team
2. Percorso dedicato a giovani potenziali o a figure da poco inserite in ruoli di coordinamento o people management

5 colloqui e canale video - 550€ (+ iva) 

1. Stiamo entrando in un mondo in cui lo smartworking sarà una modalità sempre più diffusa. Lavorare in modo smart, o agile, porta certamente moltissimi vantaggi sia in termini di risultati aziendali, sia di vantaggio personale. Gestire un team in smartworking non è però uguale a come lo si può fare in presenza, è necessario conoscere i rischi e le opportunità presenti in modo da guidare efficacemente i propri collaboratori, migliorandone le performance e il benessere.
2. Percorso dedicato a manager e team leader che debbono gestire persone che lavorano in remoto

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1. Sviluppare la propria carriera in questo nostro mondo così complesso e competitivo impegna alcune competenze specifiche. Alcune di esse riguardano abilità di relazione (sapersi presentare, comunicare, negoziare), altre sono invece legate a caratteristiche più personali (autoefficacia, autostima, empowerment), altre ancora sono più di natura organizzativa (auto-organizzazione e gestione del tempo).Il nostro coaching vi guiderà alla scoperta delle competenze necessarie e nel loro sviluppo ed applicazione ai propri obiettivi di carriera.
2. Percorso dedicato a potenziali indirizzati a una crescita professionale e a persone interessate a riorientarsi circa il proprio sviluppo di carriera.

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1. Presi come siamo da decine di stimoli e preoccupazioni è difficile trovare e mantenere un buon equilibrio di vita nel contesto di oggi. Il nostro coaching si propone di accompagnarvi in un percorso di maggiore conoscenza degli “ingredienti” necessari ad una buona qualità della vita, proponendo di allenare le risorse psicologiche e organizzative che consentono di gestire al meglio le condizioni di vita lavorativa e familiare stressanti.
2. Percorso dedicato a chi si trova nella necessità di conciliare meglio le diverse condizioni di vita, con particolare riferimento alla situazione emergenziale che stiamo vivendo

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1. Il self-empowerment è un approccio e una metodologia attraverso cui le persone possono aprirsi “nuove possibilità” psicologiche, aumentando così il proprio sentimento di potere, con importanti ricadute sul proprio benessere e sulla capacità di gestire con successo le circostanze stressanti. Attraverso il self-empowermentPercorso dedicato a chi voglia rafforzare le proprie risorse psicologiche per migliorare le proprie prestazioni nelle diverse circostanze di vita e ridurre il peso dello stress.
2. possiamo sviluppare le nostre risorse e potenzialità, anche finalizzandole meglio a specifici obiettivi di crescita personale e professionale.

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1. Stiamo entrando in un mondo in cui lo smartworking sarà una modalità sempre più diffusa. Lavorare in modo smart, o agile, porta certamente moltissimi vantaggi sia in termini di risultati aziendali, sia di vantaggio personale. Non può però essere improvvisato perché richiede un cambiamento non banale circa il comune approccio al lavoro. Per vivere bene dovremo quindi sviluppare nuove competenze smart.
2. Percorso dedicato a chi si trova in smartworking e voglia sviluppare il proprio benessere legato ad un migliore work-life balance

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